4月16日，丰镇市人民法院召开“提质增效年”活动动员大会。会议围绕审执业务提质增效的有关要求，制定了目标管理绩效考核相关制度及方案。

　　今年以来，丰镇市人民法院坚持以“提质增效年”活动为中心，对“提质增效年”活动多次进行安排部署。为明晰各部门提质增效目标，做到有章可循，干有抓手，按照院党组的部署，审判管理办公室会同政治部按照自治区高院“提质增效年”活动方案的要求，首先明确全院及院内各部门2019年工作要点，并对照自治区高院的要求，对各部门及不同类别人员的各项考核目标及指标值进行调整。在广泛征求各部门意见的基础上，制定了丰镇市人民法院“提质增效年”活动实施方案，做到了考核体系健全，部门和人员职责明晰，考核目标明确，指标值合乎实际，考核办法可操作，以深入推进全院工作持续发展，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。

　　武大喜院长指出，考核制度是衡量工作实绩的标尺，要切实反映工作成绩，以绩效考评激发全院各部门干警的工作积极性。在推进工作的过程中，要随时发现问题，随时研究解决，尤其是重点完善法官助理、书记员工作实绩难以量化的问题。要及时跟踪落实情况，强化考核结果的应用，对管理制度难以约束、工作实绩排名靠后的部门和人员，严格落实惩罚措施。要通过严密的目标绩效考核体系，推动我院审判、执行工作提质增效，不断提升人民群众的满意度。